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康承业在高端人才引进工作推进大会上强调:打造“良木”栖息地 激活发展新动能 助力企业转型升级
来源:金沙网站    编辑:欣闻    发布时间:2017/8/24 17:02:25    


  8月23日,金沙网站召开高端人才引进工作推进大会,全面总结了三年半来高端人才引进工作成效,并对人才登高战略进行再部署、再推动、再升华,进一步凝聚企业转型发展攻坚力量和强劲动能,助力企业早日建成“大院强院新型院”。
  企业董事长、党委书记康承业从“树立‘大人才’观,广聚天下英才”“合理使用人才,助推企业升级跨越”“培育爱护人才,推动创新活力竞相迸发”和“着眼未来所需,构筑人才发展高地”等四个方面对人力资源拔高升级工作发表重要讲话。总经理、党委副书记王建国宣读《关于表彰高端人才引进工作先进单位和、先进个人的决定》。企业副总经理、人力资源总监李惠莹作题为《“筑巢引凤”打造人才高地 “引凤筑巢”引领创新发展》的高端人才引进专题报告。副总经理刘殿瑶主持会议。
  康承业指出,人才登高战略是企业实现“大院强院新型院”发展战略目标的基石。三年半多来,企业通过实施“1793”和“21135”人才登高战略,不断优化人力资源结构,始终保持人力资源与产品、市场相互协同,持续加强人才引进力度,为提升企业核心竞争力、提高企业社会信誉,为企业转型升级发挥了无可比拟的重要作用。
  康承业强调,要树立大人才观,广聚天下英才。进一步突破思想桎梏和观念障碍,站在党和国家、集团以及金沙网站未来发展战略的高度去想三、五年后甚至更长一段时间的企业人力资源需求与优化配置问题,真正做到“聚天下英才而用之”。要在高端人才的引进上“快中求实”,“快中求真”,“快中求好”。高端人才引进的全过程要严格按照企业规定和招聘标准,不许任何人在其中为人情运作绕弯子、变法子、出点子,坚决杜绝“假诸葛”“假李逵”。此外,要坚定不移地实施“加高减低”之策,促进企业人才队伍品质整体大提升。2017年要继续完成年度招募员工360人左右目标,重点引进那些有实战经历和经验、受过良好教育、思想境界较高、工作肯付出的“高端人才”。
  康承业强调,要合理使用人才,助推企业升级跨越。人才的使用要满足企业人力资源优化的基本需求。要坚持以用为本,按需引进,重点从能够突破关键技术、发展战略性新兴产业技术人才入手,不断优化人才与市场、产品之间的合理匹配。要继续围绕业务链、创新链,向7个技术研究院配置高端人才,让人才能够最大限度地实现自身的价值。要加快培育澳门金莎娱乐网站冶金“棒线型”国家队第一梯队、战略性新兴产业等领域的领军人才、工匠型人才、复合型人才和实战型人才。
  康承业强调,要培育爱护人才,推动创新活力竞相迸发。一是“德才兼备,尚贤用能”是企业人才战略的践行标准和行动指南。要始终坚持正确的用人导向,始终创造一个公平的用人环境,始终坚持德才兼备、以德为先。二是企业各级领导要帮助青年人扣好职业生涯的第一粒扣子,把培育和践行企业核心价值观落实到人才培养的各个环节。各单位负责人要站在企业长远发展的角度正确认识和对待高端人才的引进工作,要以大格局和对企业发展的高度责任感、使命感,真正顾惜人才、关心人才、培养人才、留住人才,肩负起带好人、用好人的责任。三是重点激发创新潜能。企业七个技术研究院是科研人才的荟萃之地,要营造人才脱颖而出的环境,让一切创新源泉竞相迸发、充分涌流。各专业科研人才要真正发挥好科研智库功能,围绕企业产品升级、科技创新等,为各项业务提供准确、前瞻、及时的技术成果。四是全体员工尤其是近年来引进的高端人才、年轻同志,要坚定理念自信、道路自信、学习自信、学问自信和能力自信,将个人价值与企业价值相统一,不断扩大自己的思想格局,提高个人精神境界,做登高远望的“明白人”“智慧人”。正确理解并处理好平台(企业)跟个人的关系,脚踏实地,练就过硬本领,努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。
  在畅谈下一阶段人才引进走势时,康承业要求,要着眼未来所需,构筑人才发展区域高地。一是要建设好南京、马鞍山、包头“三个高端基地”和南京、上海、深圳、合肥“四个人才高地”,通过构筑高端基地、区域人才高地,助力“21135”人才登高战略如期实现。二是要畅通人才发展通道,完善人才管理机制。继续坚持以综合业绩和能力为导向的干部“能上能下”和“能下能上”的用人机制;坚持干部适度轮岗交流和后备干部选拔机制;推进南北两地干部交流挂职,加速南北全方位深度融合;着力打造良好的选人、用人、育人、留人系统工程,建立更为灵活的人才管理机制。三是坚持人文关怀。坚决不能出现“前面招仨后面走俩”,只顾眼前不顾长远而“裹足不前”的现象。企业各级领导要做到心胸宽广、眼界宽阔,充分体恤引进的高端人才,注意搞好沟通工作,在“待遇”“敬重”“关心”“爱护”“成长”这五个关键词上多下功夫。四是要树立“草坪境界、草坪情怀”。要大胆启用年轻干部,在干部岗位上年长的同志应站在企业长远发展的高度,支撑对年轻人的培养和对优秀青年后备干部的使用,让年轻人多做草坪上的“灌木”“鲜花”和“大树”。
  会上,程寒飞、陈超、谢晓红、方实年4位同志分别代表高端人才引进先进单位、优秀新员工导师代表,围绕高端人才使用、培养等内容作交流发言。刘恋、安浩、许祥、姜岚、于丽丽、郭志栋等6位优秀高端人才代表分享工作经验和感悟。
  企业领导,高级顾问、中层副职以上干部、一二级项目经理、各类技术专家、内设机构负责人、企业团委委员等近300人参加了会议,宁、马、包三地及相关区域性分企业其他员工通过视频、广播收看、收听了大会实况。(文/杜程 图 葛继建)

 

 

 


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